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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務派遣和靈活用工區(qū)別活用工與勞務派遣區(qū)別勞務派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，天津人事派遣公司，并沒有明確定義。根據資料，關于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網絡的定義、服務公司的定義等，都各有不同。依據《2017靈活用工業(yè)務現狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關系分為三類，即：標準勞動關系(企業(yè)直接雇傭員工)非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)非勞動關系(業(yè)務外包)根據以上的三類用工關系，天津人事派遣服務，人力資源服務外包將靈活用工與勞務派遣之間的一些區(qū)別為大家進行對比分析。業(yè)務外包模式的靈活用工與勞務派遣的Z大區(qū)別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;業(yè)務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。
哪些崗位適合臨時性派遣：
第66條規(guī)定，勞務派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。
臨時崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時促銷的活動。
輔助性崗位，是相對于重要、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，天津人事派遣，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓。所以更適合使用熟練的勞務派遣工，如清潔工，保潔工，天津人事派遣辦理，電梯工等。
在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：
1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規(guī)調整，一般以雙方約定為準。
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
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第5年
